大学生职业规划

发布时间：2026年03月12日作者:aiycxz.cn

与就业指导第一章大学生就业形势与政策第一节大学生就业形势一、我国大学生就业现状近年来，我国高等教育实现了跨越式发展，高等教育毛入学率不断提高，高等教育进入大众化时代。高校毕业生人数逐年增加，大学生就业压力不断增大，大学生就业问题已成为全社会关注的热点问题。（一）我国大学生就业现状1. 高校毕业生人数逐年增加我国自1999年大学扩招以来，高等教育进入了新的发展阶段，毕业生人数每年以60万~70万的速度增加，如2002年毕业生人数为145万，2003年为212万，2004年为280万，2005年为338万，2006年为413万，2007年为495万，2008年为559万，2009年为611万，2010年为631万，2011年为660万，2012年为680万，2013年为699万，2014年为727万，2015年为749万，2016年为765万，2017年为795万，2018年为820万。从2002年至2018年，全国高校毕业生人数增长了5.6倍。高校毕业生人数逐年增加，大学生就业压力不断增大。2. 初次就业率基本稳定据教育部统计，2002年毕业生就业率为80%，2003年为75%，2004年为73%，2005年为72.6%，2006年为77%，2007年为71%，2008年为73.8%，2009年为74%，2010年为72.2%，2011年为77.8%，2012年为90.9%，2013年为91.4%，2014年为92.1%，2015年为92.2%，2016年为91.6%，2017年为91.9%。从数据来看，近年来高校毕业生初次就业率基本稳定，但初次就业率统计时间截至每年8月31日，许多未就业的毕业生在8月31日后继续择业，因此，实际就业率要高于初次就业率。3. 就业结构性矛盾突出从地区分布看，东部省市吸纳了全国50%以上的高校毕业生，西部省区接收高校毕业生的比例不足20%，东部需求旺盛，西部需求不足和“孔雀东南飞”的现象依然存在。从学历层次看，高职高专毕业生仍然是就业的难点和重点。从学科专业看，工科和应用性较强的学科专业就业形势较好，而一些文科专业就业出现困难。（二）我国大学生就业特点1. 就业岗位与毕业生人数差距太大从经济学的角度来说，就是供过于求。每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就业岗位数量多得多；而且，这个差距还在逐年增大。有关资料表明，从2001年至2006年，全国高校毕业生从114万增加到413万，是扩招前的4倍；然而，用人岗位增加的比例却远远小于此数目。2. 热门专业人才过剩前些年，出现了几个热门专业，如计算机、土木工程等。不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题，致使众多考生纷纷报考这些专业。大多数人都是这样认为的：既然是热门专业，那么社会上的需求量就大，工作自然就好找。这话不假，可是，当所有的人都这么想的话，就会出现供过于求的情况。虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。这就是人们通常所说的扎堆现象。这也就是为什么热门专业的毕业生们找不到工作的一个重要原因。3. 薪水与自己心中的希望值不符很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准，从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。其实，这就象军人打仗一样，能带兵打胜仗的将领，不一定受过什么好的教育，但通过实践，他们可以带兵打出漂亮的一仗；而那些从军校出来的将领却未必有那样的本领。因为他们正是通过理论来看战争，很少付诸实践，只是纸上谈兵，真要上战场的时候，有些事情跟纸上的并不一样。所以，即使是名校毕业的学生，也不能自以为是，有些事情并不象想象中的那样。所以，也不能期望太高。现在的大学生们的薪酬期望值普遍下降，有的甚至降到800元。但这毕竟只是少部分，仍有大部分毕业生的期望值高出社会现实水准，这就是人们常说的“高不成，低不就”中的“低不就”。4. 各企业选人挑剔在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。二、我国大学生就业形势分析（一）有利因素1. 党和政府高度重视大学生就业为做好毕业生就业工作，从中央到地方，从有关部门到社会各方，都在积极

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